Durante meses, ha operado su nuevo negocio como de una forma adecuada como sea posible y sigue siendo cada uno de los trabajos de su empresa usted mismo. Por último ha llegado a un punto o a su punto de ruptura que, con el fin de seguir siendo una empresa competitiva y prosperar, tendrá que darle la bienvenida a una nueva mano de ayuda a bordo de su barco.
Pero antes de llevar a cualquiera a bordo, usted necesita entender que la mano de obra adicional implica una serie completamente nueva de las obligaciones jurídicas, responsabilidades, gastos y, por supuesto, el papeleo. Una coincide estimar el costo promedio de reclutamiento, contratación y capacitación de un nuevo empleado en cerca de $1.000 a $4.000 dependiendo de su lugar de residencia y las leyes locales de su país.
Primer Empleado
Más allá de la burocracia, la contratación de los nuevos empleados pueden dar lugar a una ausentismo, mayores costos de salud, violencia en el trabajo y el robo. Costes sustanciales para su nueva organización y su reputación.
Para ayudarle a navegar las ramificaciones legales del proceso de contratación, hemos establecido las medidas y precauciones que debe seguir para asegurarse tomar decisiones informadas, mientras que permanece dentro de los límites legales y éticos.
No confíes en tus instintos. Ya sea que su nuevo empleado se informa de presentación o la configuración de redes informáticas, darse cuenta de que criminales, bien cualificados y mentes emocionalmente inestable se esconden en todos los uniformes y los títulos de empleo. En realidad, casi el 40% de todas las solicitudes de empleo y currículums incluyen hechos falsos o infladas. Además, el número de demandas judiciales por negligencia en la contratación va en aumento - si las acciones de su funcionario lastimar a alguien, puede ser considerado responsable y demandado.
Verifique las referencias. Antes de hacer una oferta formal de trabajo, asegúrese de preguntar al candidato por lo menos tres referencias. Dos de las referencias deben ser profesionales, y uno debe ser personal para ayudar a apoyar el carácter del solicitante. Luego toma el teléfono y llama a las referencias - no descuidar este paso! Usted se sorprendería de lo que las referencias están dispuestos a decirle acerca de un solicitante si sólo se lo pregunta.
Recuerde que al contratar un empleado esta invitando a un extraño a formar parte de su empresa y en gran parte de su vida cotidiana por lo que debe estar muy seguro antes de tomar esta tan importante decisión.
Estoy formando mi propia empresa y este articulo sera de gran utilidad